61 процент опрошенных рассказал, что находят в себе такую черту, как стремление к коллективизму, 59 процентов сообщили о потребности в руководстве сверху, ещё 54 процента эмоциональны, чуть более половины нашли в себе консерваторские наклонности.
«Тема идентичности имеет большой научный потенциал для социального проектирования и корпоративного управления. Мы должны накопить набор знаний по идентичности стран, регионов», — рассказал Сергей Водопетов.